Are labor unions important for business cycle fluctuations? Lessons from Bulgaria

In this paper, we investigate the quantitative importance of collective bargaining agreements for the observed fluctuations in Bulgarian labor markets. Following Maffezzoli (Rev Econ Dyn 4:860–892, 2001), we introduce a monopoly union into a real-business-cycle model with government sector. We calibrate the model to Bulgarian data for the period following the introduction of the currency board arrangement (1999–2018), and compare and contrast it to a model without unions. We find that the sequential bargaining procedure between the monopoly union and the stand-in firm produces an important internal propagation mechanism within the theoretical setup, which allows the monopoly model to fit data better than the alternative framework with perfectly-competitive labor markets.

Profit Tax Evasion under Wage Bargaining Structure

This paper deals with the neutrality of profit taxes levied on firms as well as the implications of tax evasion in economies with right-to-manage wage formation and efficient bargaining, respectively. Contrary to the outcome under competitive labor markets, we show that profit taxes are not neutral and the firm’s tax evasion decision is not separable from its production decision under right-to-manage wage formation, where a trade union and firm bargain over the wage rate (except in the special case of a monopoly union). A similar conclusion follows from an efficient bargaining model, where a trade union and firm bargain over both the wage rate and employment. In addition, wage bargaining plays an important role in determining the optimal profit tax and the enforcement policy.

Greek unions' preferences: measuring trends in the field. An exploratory note on the period 2008–2009

The present research explores union preferences through a survey of the Greek national federations (secondary-level unions) for the period 2008–2009. The evidence presented here suggests that the monopoly-union model does not properly evaluate union–firm reality in Greece. Moreover, the right-to-manage model holds when firms ought to increase employment, while the efficient-bargaining model holds when firms attempt workforce reductions. The study also suggests that most unions place relatively more weight on wage issues than on employment issues, but there is no exclusive preference for wages over employment agreements. Furthermore, the data provide evidence that unions' goals cannot be reduced to a simple trade-off between wages and employment level; rather a range of options, examined by the industrial relations literature, should be taken into account. Cet article analyse les préférences syndicales au travers d’une étude des fédérations nationales grecques (organisations syndicales du second niveau) pendant la période 2008-2009. Les données présentées ici suggèrent que le modèle du monopole syndical ne rend pas compte de manière appropriée de la réalité du syndicalisme d’entreprise en Grèce. Par ailleurs, le modèle du droit à gérer est validé lorsque les entreprises doivent embaucher davantage, alors que le modèle de négociation efficace se trouve confirmé lorsque l’entreprise doit réduire l'emploi. L’étude suggère également que la plupart des syndicats mettent davantage l’accent sur les questions de salaires que sur les questions d'emploi, sans préférence exclusive pour des accords salariaux au détriment d’accords sur l’emploi. Enfin, les données montrent que les objectifs syndicaux ne peuvent être réduits à un simple arbitrage entre niveau des salaires et niveau de l’emploi; il convient de prendre en considération un éventail d’options examinées par la littérature consacrée aux relations industrielles. Dieser Beitrag stützt sich auf eine Untersuchung der gewerkschaftlichen Präferenzen im Rahmen einer Befragung der nationalen Gewerkschaftsverbände in Griechenland, die den Zeitraum 2008-2009 abdeckt. Aus dieser Untersuchung geht hervor, dass das Modell der Monopol-Gewerkschaften die Beziehung zwischen Gewerkschaften und Unternehmen in Griechenland nicht richtig wiedergibt. Das right-to-manage-Modell trifft zu, wenn Unternehmen mehr Arbeitnehmer einstellen, während das efficient-bargaining-Modell zutrifft, wenn sie die Zahl ihrer Arbeitnehmer reduzieren möchten. Die Studie deutet auch darauf hin, dass die meisten Gewerkschaften Lohnfragen relativ gesehen mehr Gewicht beimessen, aber Lohnvereinbarungen nicht grundsätzlich Beschäftigungsvereinbarungen vorziehen. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse der Untersuchung, dass sich die Ziele der Gewerkschaften nicht auf einen einfachen Kompromiss zwischen Löhnen und Beschäftigungsniveau reduzieren lassen. Stattdessen müssen verschiedene Optionen berücksichtigt werden, die in der Fachliteratur zu Fragen der Arbeitsbeziehungen untersucht werden.