Presenteeism and work ability: development of the Persian version of the Stanford Presenteeism Scale (P-SPS-6) and measurement of its psychometric properties

Background Presenteeism is recognized in Iran’s hospitals, however little research has been done to understand and tackle the phenomenon because of a lack of valid tools to measure presenteeism. This study aimed to develop a Persian version of the Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) and measure its psychometric properties. Another goal was to examine the relationship between presenteeism and work ability using a sample of 250 nurses. Methods The forward–backward translation process and cross-cultural adaptation of the scale were performed according to a standard method. The psychometric properties of the scale were measured using face and content validity, construct validity based on confirmatory factor analysis (CFA), and internal consistency. Work ability score (WAS) was used to assess discriminative validity and examine the relationship between presenteeism and work ability. Measures of Job Satisfaction and Emotional Exhaustion were used to assess convergent validity with the developed presenteeism scale. Results Mean content validity index and content validity ratio were 1 and 0.93 respectively. CFA verified the two-dimensional structure of the scale. Cronbach's alpha was 0.77. There were positive relationships between P-SPS-6 and Job Satisfaction, and P-SPS-6 and WAS. There was a significant negative relationship between P-SPS-6 and Emotional Exhaustion. Conclusion Our findings suggested that the P-SPS-6 had appropriate psychometric properties for studying presenteeism in employees using the Persian language. Given the negative relationship between presenteeism and work ability and the negative consequences associated with it, it is necessary to regularly evaluate this stressor and to emphasize purposeful intervention programs to control or reduce it.

Sintomas osteomusculares e presenteísmo entre profissionais da gestão de saúde pública do município de Belém-PA, Brasil

Introdução: Os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho afetam o desempenho de trabalhadores e podem elevar o presenteísmo, condição em que o empregado comparece ao local de trabalho, mas não produz satisfatoriamente por estar doente. Objetivo: Identificar a prevalência de sintomas osteomusculares e sua associação com o presenteísmo entre profissionais da gestão de saúde pública do município de Belém-PA, Brasil. Métodos: Estudo transversal, desenvolvido com 88 profissionais da Secretaria Municipal de Saúde de Belém. Utilizou-se questionário sociodemográfico para caracterizar a amostra, o Questionário Nórdico de sintomas osteomusculares para identificar a prevalência de sintomas de dor, dormência e formigamento no corpo, e o Stanford Presenteeism Scale para caracterizar o presenteísmo. As associações entre as variáveis foram realizadas utilizando um nível de significância de 5%. Resultados: Os sintomas osteomusculares nas partes superior e inferior das costas foram os mais prevalentes. O presenteísmo teve associação significante com carga-horária diária, prática de atividade física e presença doenças ou lesões osteomusculares diagnosticadas. Nos últimos 12 meses, os sintomas osteomusculares em pescoço, parte superior e inferior das costas, punhos/mãos e quadril/coxas foram associados com o presenteísmo. Nos últimos 7 dias, o presenteísmo foi associado aos sintomas em parte superior das costas e parte inferior das costas. Conclusão: Os distúrbios osteomusculares mais prevalentes em profissionais da gestão de saúde estão associados ao presenteísmo.