“Like a Boxer in a Boxing Match – Punch Drunk”: The Information World of a Master Electrician

2013 ◽  
Author(s):  
Angela Pollak
Keyword(s):  
Collective Action ◽  
Nous Avons ◽  
Social Dilemma ◽  
Blue Collar ◽  
Information Structures ◽  
Southern Ontario ◽  
Milieu De Travail ◽  
Complex Information ◽  
Information Poverty

This case study examines information behaviours of a master electrician in Southern Ontario. Complex information structures consistent with Chatman’s theories of Life in the Round (1999) and Information Poverty (1996), as well as Social Dilemma/Collective Action (Smith 2005) theories emerged that challenge the way we think about information in this blue collar work environment.Cette étude de cas examine les comportements informationnels d'un maître-électricien du Sud de l'Ontario. Conformément aux théories de Chatman exposées dans Life in the Round (1999) et dans Information Poverty (1996) et celles de Smith exposées dans Social Dilemma/Collective Action (2005), des structures d'information complexes émergent et viennent redéfinir les idées préconçues que nous avons de l'information dans le milieu de travail des cols bleus. 

Understanding the Outcomes of Climate Change Campaigns in the Australian Environmental Movement

2019 ◽  
Vol 3 (1) ◽  
pp. 1-9
Author(s):  
Robyn Gulliver ◽  
Kelly S. Fielding ◽  
Winnifred Louis
Keyword(s):  
Climate Change ◽  
Collective Action ◽  
Environmental Advocacy ◽  
Personal Support ◽  
Governmental Organizations ◽  
Collective Response ◽  
Non Governmental Organizations ◽  
Advocacy Network ◽  
Australian Climate

Climate change is a global problem requiring a collective response. Grassroots advocacy has been an important element in propelling this collective response, often through the mechanism of campaigns. However, it is not clear whether the climate change campaigns organized by the environmental advocacy groups are successful in achieving their goals, nor the degree to which other benefits may accrue to groups who run them. To investigate this further, we report a case study of the Australian climate change advocacy sector. Three methods were used to gather data to inform this case study: content analysis of climate change organizations’ websites, analysis of website text relating to campaign outcomes, and interviews with climate change campaigners. Findings demonstrate that climate change advocacy is diverse and achieving substantial successes such as the development of climate change-related legislation and divestment commitments from a range of organizations. The data also highlights additional benefits of campaigning such as gaining access to political power and increasing groups’ financial and volunteer resources. The successful outcomes of campaigns were influenced by the ability of groups to sustain strong personal support networks, use skills and resources available across the wider environmental advocacy network, and form consensus around shared strategic values. Communicating the successes of climate change advocacy could help mobilize collective action to address climate change. As such, this case study of the Australian climate change movement is relevant for both academics focusing on social movements and collective action and advocacy-focused practitioners, philanthropists, and non-governmental organizations.

scholarly journals Le soutien organisationnel à l’égard des carrières : le travail social, un milieu de travail (peu) favorable à la conciliation emploi-famille?

2009 ◽  
Vol 4 (1) ◽  
pp. 27-44 ◽  
Author(s):  
Diane-Gabrielle Tremblay ◽  
Bernard Fusulier ◽  
Martine Di Loreto
Keyword(s):  
Nous Avons ◽  
Formation Professionnelle ◽  
Milieu De Travail ◽  
Travail Social ◽  
Temps De Travail

Sommaire Dans cet article, nous nous intéressons au rôle de soutien à la gestion organisationnelle de la carrière en nous penchant sur la question de la conciliation emploi-famille et des différences de genre dans un secteur d’activité, le travail social. En effet, si les recherches et les discours publics ou managériaux mettent l’accent par exemple sur la formation professionnelle comme mesure de soutien à la carrière, il est indéniable que soutenir la conciliation travail/famille est essentiel pour soutenir la carrière des individus (cf Harlow, 2002). Ayant pu constater la diversité des pratiques organisationnelles selon les catégories professionnelles et les secteurs, nous avons décidé de nous concentrer sur le milieu du travail social au Québec pour pouvoir identifier le rôle de la gestion et du soutien organisationnel de la carrière dans cet espace professionnel précis. Nous avons analysé dans quelle mesure l’organisation, et les cadres gestionnaires qui la représentent, soutiennent effectivement – ou non – la gestion de carrière professionnelle en tenant compte de la nécessité qu’ont pratiquement tous les salariés – parents ou non – de concilier leurs responsabilités professionnelles et leurs préoccupations familiales, parentales ou plus largement personnelles. Nous avons pu constater que dans le domaine du travail social, les supérieurs ne paraissent pas très soutenants pour les personnes qui ont à concilier leurs responsabilités personnelles et professionnelles. Les collègues semblent se soutenir davantage, peut-être pour combler le déficit organisationnel à cet égard. Alors qu’on aurait pu s’attendre à ce qu’un milieu de travail largement public et très féminin soit plus soutenant en ce qui concerne la gestion de carrière et les difficultés de conciliation entre vie personnelle et professionnelle, on observe que ce n’est pas nécessairement le cas et que les femmes vivent des difficultés plus importantes que les hommes sur ce plan. Il faut reconnaître que ce sont aussi elles qui prennent avantage des dispositifs de congés et d’aménagement du temps de travail pour des raisons familiales.

Collective action for mobile payment platforms: A case study on collaboration issues between banks and telecom operators

2015 ◽  
Vol 14 (5) ◽  
pp. 331-344 ◽  
Author(s):  
Mark de Reuver ◽  
Edgar Verschuur ◽  
Fatemeh Nikayin ◽  
Narciso Cerpa ◽  
Harry Bouwman
Keyword(s):  
Collective Action ◽  
Mobile Payment

Precision conservation meets precision agriculture: A case study from southern Ontario

2018 ◽  
Vol 167 ◽  
pp. 176-185 ◽  
Author(s):  
Virginia Capmourteres ◽  
Justin Adams ◽  
Aaron Berg ◽  
Evan Fraser ◽  
Clarence Swanton ◽  
...  
Keyword(s):  
Precision Agriculture ◽  
Southern Ontario ◽  
Precision Conservation

LESS DIVIDED AFTER ETA? THE EVOLUTION OF IDEOLOGICAL CLEAVAGES IN THE BASQUE ENVIRONMENTAL FIELD, 2007–2017

2021 ◽  
Vol 26 (2) ◽  
pp. 217-236
Author(s):  
Alejandro Ciordia
Keyword(s):  
Collective Action ◽  
Political Violence ◽  
Social Life ◽  
Strong Influence ◽  
Basque Country ◽  
Political Community ◽  
National Identities ◽  
Network Analyses ◽  
Civic Organizations

The Basque Country has traditionally been considered a strongly polarized political community. The influence of the center-periphery cleavage and the shadow of political violence have conditioned many aspects of social life, including relations among civic organizations. Previous literature suggests that differences in organizations’ national identities and/or position towards ETA’s (Euskadi ta Askatasuna, or Basque Country and Freedom in the Basque language) violence have often acted as cleavages fragmenting collective action fields. This research examines whether this picture changed substantially after ETA’s abandonment of violence in 2011 by taking the environmental field as a case study and looking at the evolution of patterns of interorganizational collaboration between 2007 and 2017. The results of statistical network analyses show that both Basque nationalism and ideological positions towards ETA’s use of violence had a strong influence on organizations’ decisions to collaborate with one another up to 2011, whereas during the more recent postconflict period, collaboration seems to occur in a more pluralistic and less ideologically driven fashion.

Valeurs curriculaires, insertion socioprofessionnelle et transfert des apprentissages : le cas des CFER

2009 ◽  
Vol 35 (1) ◽  
pp. 133-151
Author(s):  
Ghislain Samson
Keyword(s):  
Nous Avons ◽  
Milieu De Travail

Résumé Des entretiens semi-directifs visaient à évaluer les perceptions des enseignants et des employeurs par rapport aux valeurs curriculaires (engagement, autonomie, rigueur, respect et effort). Plus spécifiquement, nous avons examiné l’importance qu’ils accordent à ces valeurs curriculaires, ainsi que leurs perceptions de l’influence éventuelle de ces valeurs sur le transfert en stage ou en milieu de travail et, par ricochet, leur contribution possible à l’insertion socioprofessionnelle des élèves. Les résultats permettent de tirer des conclusions, notamment sur les difficultés reliées à l’insertion socioprofessionnelle et au transfert des apprentissages. Il ressort que les valeurs véhiculées dans le curriculum du Centre de formation en entreprise et récupération (CFER) demeurent très pertinentes aux yeux des enseignants et des employeurs.

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