Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement - Führung und Organisation
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Published By Springer Fachmedien Wiesbaden

9783658241926, 9783658241933

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Konfliktmanagement als Führungskompetenz

Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement - Führung und Organisation ◽

10.1007/978-3-658-24193-3_4 ◽

2019 ◽

pp. 71-90

Author(s):

Friedrich Glasl

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Die Bedeutung von personalen Ressourcen bei der Führung von Mitarbeitern in der Sozialwirtschaft

Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement - Führung und Organisation ◽

10.1007/978-3-658-24193-3_23 ◽

2019 ◽

pp. 461-485

Author(s):

Yvonne Knospe

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Hinter den Kulissen – Narzissmus, Macht und Sozialisation als Handlungsbarrieren für Glück in Organisationen

Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement - Führung und Organisation ◽

10.1007/978-3-658-24193-3_10 ◽

2019 ◽

pp. 197-216

Author(s):

Ricarda Rehwaldt

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Entgrenzte Arbeit in atopischen Strukturen. Organisationen im Wandel

Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement - Führung und Organisation ◽

10.1007/978-3-658-24193-3_7 ◽

2019 ◽

pp. 125-158

Author(s):

Alexander Th. Carey

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Von der Organisations- zur Lebensführung

Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement - Führung und Organisation ◽

10.1007/978-3-658-24193-3_6 ◽

2019 ◽

pp. 107-123

Author(s):

Wolf Rainer Wendt

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Situiertes Lernen: Informelles Lernen am Arbeitsplatz in der Community of Practice

Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement - Führung und Organisation ◽

10.1007/978-3-658-24193-3_21 ◽

2019 ◽

pp. 417-432

Author(s):

Monika Sagmeister

Keyword(s):

Community Of Practice ◽

Informelles Lernen

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Arbeitsmotive von Sozialarbeitenden und wer am besten in einen Sozialdienst passt

Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement - Führung und Organisation ◽

10.1007/978-3-658-24193-3_17 ◽

2019 ◽

pp. 331-349

Author(s):

Roger Pfiffner

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Von Orange zu Türkis: Herausforderungen für die Führung beim organisationalen Wandel zu einer integral-evolutionären Organisation

Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement - Führung und Organisation ◽

10.1007/978-3-658-24193-3_13 ◽

2019 ◽

pp. 249-266

Author(s):

Stefan Eugster Stamm ◽

Urs Kaegi

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Führung als Resonanzgeschehen

Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement - Führung und Organisation ◽

10.1007/978-3-658-24193-3_9 ◽

2019 ◽

pp. 177-195 ◽

Cited By ~ 1

Author(s):

Frank Eibisch

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Einführung einer Diversity-and-Inclusion-Kultur – eine herausfordernde Management-Aufgabe

Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement - Führung und Organisation ◽

10.1007/978-3-658-24193-3_3 ◽

2019 ◽

pp. 53-70

Author(s):

Gudrun Sander ◽

Ines Hartmann

Keyword(s):

Diversity And Inclusion

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Konfliktmanagement als Führungskompetenz

Die Bedeutung von personalen Ressourcen bei der Führung von Mitarbeitern in der Sozialwirtschaft

Hinter den Kulissen – Narzissmus, Macht und Sozialisation als Handlungsbarrieren für Glück in Organisationen

Entgrenzte Arbeit in atopischen Strukturen. Organisationen im Wandel

Von der Organisations- zur Lebensführung

Situiertes Lernen: Informelles Lernen am Arbeitsplatz in der Community of Practice

Arbeitsmotive von Sozialarbeitenden und wer am besten in einen Sozialdienst passt

Von Orange zu Türkis: Herausforderungen für die Führung beim organisationalen Wandel zu einer integral-evolutionären Organisation

Führung als Resonanzgeschehen

Einführung einer Diversity-and-Inclusion-Kultur – eine herausfordernde Management-Aufgabe

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