Posibilidades de empleo en el marco de la rehabilitación de viviendas: reflexiones a la luz de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética

El tránsito desde un denostado urbanismo expansivo hacia un modelo centrado en la renovación, regeneración y rehabilitación de las viviendas va a permitir, sin duda, incentivar la coyuntura económica, mejorar la calidad ambiental reduciendo las emisiones nocivas, afianzar la habitabilidad, accesibilidad, salubridad y confortabilidad de los domicilios con las consecuentes ventajas para la cohesión social, reducir el desequilibrio geográfico entre los territorios urbanos y rurales, así como generar nuevas oportunidades de ocupación en condiciones dignas dentro del denominado sector de la construcción “ecológica”. Sobre estos objetivos incide la Ley 7/2021, de 30 de mayo, de cambio climático y transición energética, que apuesta por el crecimiento del empleo de calidad anudado a la consecución de edificios más eficientes sustentados bajo la utilización de materiales reciclados, herramientas con la menor huella de carbono posible y energías renovables.

Los tres pilares fundamentales en los que se apoya el modelo español de pensiones: ¿Hacia dónde vamos?

En el presente estudio abordamos una cuestión relevante que, sin duda, se enmarca en el ámbito de la Seguridad Social: cómo está configurado en la actualidad nuestro modelo de pensiones en España. Para ello, efectuamos una primera aproximación al denominado Código de Lovaina, haciendo una especial mención a la vigente Constitución Española y a la propia Organización Internacional del Trabajo. Posteriormente, llevamos a cabo un análisis jurídico-social y económico referido a los tres pilares básicos en los que se apoya el sistema de pensiones de nuestro país. Por último, incorporamos algunas líneas a modo de conclusión.

Propuestas para la mejora de la regulación legal sobre el derecho a la desconexión digital

En el contexto actual la falta de concreción normativa y el carácter meramente programático que se hace del derecho a la desconexión digital dentro del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores y su no inclusión en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, redirigen hacia la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los Derechos Digitales –LOPDPGDD- (centrada, además, en la protección de datos de carácter personal), de donde derivan otros aspectos controvertidos como son la ausencia de un concepto preciso, el hecho de dejar su delimitación a lo que pueda fijarse en la negociación colectiva o el no proporcionar unas pautas-guías mínimas de referencia para facilitar u orientar la política interna a elaborar por las empresas, de ahí, que se estima necesario sugerir previsiones acabadas para su incorporación en los dos primeros textos en armonía con la LOPDPGDD.

Trabajo, familia y previsión social en el primer franquismo: el plus de cargas familiares

El presente artículo analiza desde una perspectiva histórico-jurídica la etiología y dinámica del plus de cargas familiares o plus familiar, herramienta de previsión social vigente en el primer franquismo, y que constituye un ejemplo paradigmático de la instrumentalización de las instituciones de seguridad social al servicio de fines políticos y de una concreta ideología. El estudio examina las dos décadas de vigencia del plus familiar, haciendo especial énfasis en sus fundamentos ideológicos y en su controvertida naturaleza jurídica.

Nueva sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que admite la posibilidad de una indemnización adicional a la legal por despido improcedente

En la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14.07.2021 (rec. 1811/2021), la Sala admite, de nuevo, la posibilidad de condena a la empresa a una indemnización adicional a la legalmente tasada en el artículo 56 ET en los supuestos de despido declarado improcedente producidos en determinadas situaciones excepcionales.

El papel de la negociación colectiva en la estructuración de la representación unitaria de las personas trabajadoras

A partir de las deficiencias y rigideces de la configuración legal -e interpretación jurisprudencial- de los órganos de representación unitaria, la negociación colectiva aparece como alternativa para alcanzar una mayor y mejor cobertura representativa. La aproximación a experiencias de derecho comparado sirve de base para propugnar la necesidad del reconocimiento normativo del papel de la negociación colectiva en la estructuración de la representación unitaria. Mientras ello no se produzca deben buscarse vías de solución a las limitaciones impuestas por la norma legal y sus consecuencias, que pasan por el recurrente debate sobre su imperatividad, pero también por otras posibilidades como la negociación del perímetro de los centros de trabajo dentro del marco legal.

La “política empresarial” de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)

De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en el art. 15 CE.

Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral

Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el relativo a su licitud; el segundo es su naturaleza jurídica como medio de prueba electrónico; y el tercero está relacionado con la prueba sobre la autenticidad y exactitud de lo reproducido en dichas cámaras.

El derecho del otro progenitor al disfrute del permiso por nacimiento de hijo reconocido en Convenio colectivo tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019. A propósito de la STS de 27 de enero de 2021

La supresión del permiso por nacimiento de hijo previsto hasta el momento en el art. 37.3.b) ET ha planteado un interesante debate sobre la vigencia de diferentes cláusulas incorporadas a numerosos convenios colectivos que recogían y, en no pocas ocasiones, mejoraban, el referido permiso por nacimiento de hijo y, en particular, sobre si las mismas quedaban sin vigencia tras el Real Decreto-Ley 6/2019 o si, por el contrario, los trabajadores aún podían acudir a las mismas para disfrutar del permiso por nacimiento de hijo, de forma acumulada a la correspondiente suspensión del contrato por nacimiento prevista a tal efecto para el otro progenitor. Precisamente, en la sentencia de 27 de enero de 2021 objeto de este comentario, el Tribunal Supremo aborda por primera vez esta cuestión.

Un estudio acerca de la eventual Directiva comunitaria sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo

Brevemente, el derecho a desconectarse digitalmente en el trabajo se refiere al derecho de los trabajadores a no recibir o contestar ningún correo electrónico, llamada o mensaje relacionado con motivo laboral fuera del horario de trabajo habitual. Los avances tecnológicos y los dispositivos móviles han permitido a los empleados realizar su trabajo en cualquier lugar y en cualquier momento. Si bien este enfoque flexible del trabajo también tiene sus ventajas, se corre el riesgo de erosionar las barreras entre el trabajo y el tiempo libre. En España, el derecho encuentra acomodo tanto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales como en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, sin embargo, a nivel comunitario son muchos los países que todavía no cuentan con regulación propia. Dada la urgencia de la cuestión por la potenciación de los dispositivos digitales provocados por la COVID-19 y el consecuente teletrabajo, el Parlamento Europeo esté avanzando para la regulación del derecho a nivel comunitario. Y no solo ello, también unido a su iniciativa ya aprobada, se pretende que el derecho revista forma de derecho fundamental. Esta iniciativa legislativa, va a ser analizada en el presente artículo sin perder de perspectiva la normativa española, pues resulta indeterminada actualmente. En caso de cristalizarse la directiva comunitaria podría suponer el estímulo definitivo para que el legislador nacional desarrolle de forma más completa y garantista el derecho del trabajador al desenganche tecnológico.