КОНТУРЫ МОДЕРНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ СМЕНЫ МИРОВОЗЗРЕНЧЕСКИХ УСТАНОВОК ОБЩЕСТВА ЦИФРОВОЙ ЭПОХИ

Без понимания логики изменений миро-воззрения современных людей нельзя под-ходить к вопросам образования в их эво-люционном комплексном решении. Доми-нирующее мировоззрение XX века форми-ровалось в системе массового нацио-нально-индустриального образователь-ного процесса века XIX. И именно благо-даря непрерывному желанию сделать лучше и эффективнее образование своего времени в течение XX века в области об-разовательных технологий и методоло-гий произошел колоссальный прогресс. Цифровизация, виртуализация обра-зования таит в себе как возможности, так и угрозы. Поэтому в вопросах опре-деления структурных и содержательных изменений системы образования опреде-ляющей должна быть гармонизация мно-гообразия человеческого, интеллектуаль-ного и духовного потенциала нашей большой страны. Ключевым аспектом политики государства должно стать обеспечение баланса и целостности ин-тересов и целей граждан, работодате-лей и органов государственной власти. В условиях цифровизации повышается роль самоорганизации систем и индивидуу-мов. Исходной же точкой всех страте-гически важных перемен в новых слож-ных условиях должно стать сохранение базовых человеческих ценностей.

НАУЧНЫЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В настоящее время сформировалось ши-рокое разнообразие научных подходов, в рамках которых изучается феномен предпринимательства. Данная сфера исследований по-прежнему выделяется многоплановостью подходов, концепций и теорий, что подтверждает актуаль-ность данного феномена, важность его для развития социума и непрекращаю-щийся исследовательский интерес со стороны научного сообщества. В данной статье были рассмотрены разнообразные научные подходы к структуре мотивации предпринимате-ля, которая сочетает в себе множество мотивов. В статье сделан вывод, что занятие бизнесом стабильно сопровож-дается риском, но бизнесмены отдают предпочтение умеренному риску с пред-сказуемыми перспективами. Среди фак-торов, снижающих мотивацию предпри-нимателя, – постоянные стрессы на ра-боте, отсутствие стабильности и про-блемы при поиске квалифицированных кадров. Однако, несмотря на множество трудностей, подавляющее большинство предпринимателей отказались бы пе-рейти на работу наёмным сотрудником даже при условии, что их заработок остался бы прежним.

ФОРМИРОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

В современном обществе на социально-трудовые отношения оказывают непо-средственное влияние очень много социо-логических, политических, экономических и даже исторических факторов. От-дельное внимание стоит обратить на такие характерные для нашего времени аспекты, как вектор социальной поли-тики, глобализация экономики, широ-чайшее развитие производства и обще-ственного труда. В статье рассматри-ваются социально-трудовые отношения, их формирование и регулирование, а также особенности нормативно-правового регулирования социально-трудовых взаимоотношений в организа-циях ведомственного контроля за соблю-дением положений трудового законода-тельства в рамках взаимоотношений между работодателями и трудящимися.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОПТИМИЗАЦИИ ЛОГИСТИКИ СНАБЖЕНИЯ

В статье обоснована необходимость оптимизации логистических цепей пу-тем активизации управленческих дей-ствий менеджеров по детализации логи-стических затрат и автоматизации бизнес-процессов с целью создания до-полнительных конкурентных преиму-ществ предприятия и оптимизации биз-нес-процессов. Обоснована целесообраз-ность формулировки конкретных, спе-цифических для отдельной бизнес-единицы измеряемых параметров опера-ционной деятельности, которые бы ста-ли индикаторами общей результативно-сти деятельности предприятия. Пред-ставлен авторский подход к расчету по-казателей для комплексной оценки эф-фективности осуществления закупок сырья. Результатом исследования явля-ется дифференциация критериев балль-ной оценки значимости показателей в зависимости от функциональной направ-ленности закупаемой продукции для про-изводственного процесса.

МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ

В статье рассматривается организаци-онно-экономический механизм регулиро-вания экологических конфликтов в усло-виях глобализации. Проанализирована роль природных ресурсов как причины возникновения конфликтов. Оценено вли-яние невозобновляемых природных ресур-сов и нагрузки на окружающую среду. Приведена классификация экологических конфликтов. Установлено, что основны-ми источниками конфликта являются вопросы контроля ресурсов и право на здоровую окружающую среду. Экологи-ческая составляющая рассматривается как обязательный элемент предотвра-щения конфликтов с целью развития циркулярной экономики. Приведены при-меры коллизий, в которых ключевую роль играют природные ресурсы, и доказано, что разрешение на ранней стадии споров и конфликтов, связанных с природными нагрузками, является фундаментальным условием для устойчивого развития. Предложены основные варианты избега-ния экологических конфликтов.

КОНЦЕПЦИЯ УЧЕТА УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РЕГИОНА

Важной составляющей устойчивого раз-вития является сокращение выбросов отходов путем предотвращения, пере-работки и повторного их использования. В условиях формирования устойчивых моделей потребления и производства именно циркулярная экономика может обеспечить восстановительный, за-мкнутый характер и призвана заменить линейную экономическую модель. Однако переход к циркулярной экономике требу-ет совершенно нового подхода не только к процессу производства, но и к системе управления, важной составляющей ко-торого является бухгалтерский учет. В статье отмечено, что скорость измене-ний в практической деятельности и научных исследованиях в контексте устойчивого развития обусловливает изменение требований и функциональных подходов к бухгалтерскому учету. Рас-смотрены теоретические и практиче-ские подходы, которые позволяют опре-делить те особенности устойчивого развития и циркулярной экономики, ко-торые влияют на бухгалтерский учет. Самым сложным вызовом развития уче-та в условиях устойчивого развития и циркулярной экономики является сочета-ние экономических, экологических и со-циальных результатов, а также сло-жившихся, устоявшихся принципов бух-галтерского учета и финансовой отчет-ности и обеспечения их достоверности.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЦИФРОВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ С НАСЕЛЕНИЕМ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ

В рамках реализации административной реформы основным направлением стало информационное взаимодействие госу-дарственных органов власти с населени-ем, которое является одним из базовых приоритетов государственного управле-ния. Данное направление развития пред-полагает открытость, прозрачность, отчетность органов власти перед гражданами, которые выступают уже в роли потребителя, клиента. В этих условиях возрастает роль информацион-ного взаимодействия, которое позволя-ет населению получать достоверную информацию о деятельности государ-ственных органов власти. В статье дается анализ системы государственных органов власти в кон-тексте их деятельности, способствую-щей развитию цифровой экономики и цифровизации самого государственного управления во взаимодействии населения и органов государственной власти. Сде-лан вывод, что базовые функции ме-неджмента системы государственных органов власти можно применить через практическую часть цифровизации, с применением новых платформ, техноло-гий и продуктов, в т.ч. онлайн-платформы.

ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ МАЛЫМ (СРЕДНИМ) БИЗНЕСОМ В КРИЗИСНЫХ СИТУАЦИЯХ

Данная статья посвящена изучению тео-рии управления организацией, а именно малым (средним) бизнесом, основным проблемам, с которыми столкнулись коммерческие организации в кризисных условиях развития пандемии и карантин-ных мер. Кризисный этап для многих МСП оказался непреодолимым: так, мно-гие коммерческие организации закры-лись, многие пытаются справиться с отрицательным балансом. Дабы не по-терять клиентов, МСП привлекают спе-циалистов и используют новые техноло-гии, тем не менее основная поддержка государства необходима, так как высо-кие налоги на пассивный баланс лишь ухудшают ситуацию. Нельзя не отме-тить тот факт, что качественное управление является самым первым зало-гом успеха в развитии и процветании бизнеса.

ФОНДОВЫЙ РЫНОК: ОСОБЕННОСТИ И РОЛЬ В СИСТЕМЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СТРАНЫ

В данной статье рассматривается по-нятие фондового рынка: его особенности и роль в системе обеспечения экономиче-ской безопасности страны, также меха-низмы влияния фондового рынка на эко-номическую безопасность. Фондовый ры-нок Российской Федерации относят к развивающимся, и, следовательно, для него существуют угрозы и опасности, проявляющиеся во многих развивающихся рынках. В обеспечении экономической безопасности государства значимую роль играет комплекс мер по повышению устойчивости рынка. Прежде всего это касается вопроса создания специальной системы пороговых значений индикато-ров, которая будет оказывать содей-ствие уполномоченным органам устанав-ливать границу между не представляю-щей опасности зоной и кризисной, что определенно поможет своевременно реа-гировать на возникающие угрозы и кри-зисные явления. Изучая понятие экономи-ческой безопасности в сфере фондового рынка, мы приходим к тому, что оно должно быть основано на понимании экономической безопасности более высо-кого уровня, который включал бы в себя фондовый рынок как подсистему.

ИЗМЕНЕНИЕ ПРАВИЛ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ КАК СПОСОБ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ

Актуальность исследования обоснована признанием необходимости преобразо-ваний в кадровой работе государствен-ной службы. Подготовка и развитие управленческих кадров системы государ-ственного управления действительно относится к числу наиболее существен-ных и актуальных проблем, стоящих пе-ред обществом, наукой и государством в целом, решение которой позволит до-биться устойчивого экономического ро-ста и структуризации общественно-экономических отношений в эпоху циф-ровых технологий и нестабильности ры-ночной конъюнктуры. Цель данной ста-тьи – показать, как с помощью измене-ний оплаты труда можно сделать гос-службу привлекательной для специали-стов и превратить ее в основу для трансформации, а также заложить фундамент для клиентоориентированно-го государственного управления. Кроме того, обеспечение взаимозависимости оплаты труда госслужащего и его карь-ерного роста позволит привлекать и удерживать на госслужбе талантливых молодых специалистов и наиболее цен-ных опытных работников.