Private arbeidsintegratie: evaluatie van het Philips Werkgelegenheidsplan

In Nederland kennen we een activerend re-integratiebeleid dat gericht is op een zo snel mogelijke overgang naar betaald werk. Echter, in dit publiek arbeidsbemiddelingsbeleid wordt nagenoeg niet geïnvesteerd in scholing om kwetsbare groepen meer perspectief te bieden op de arbeidsmarkt. In Nederland bestaat ook een langdurig en grootschalig privaat programma, waarin (om-/bij)scholing centraal staat. Het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP) biedt werkervaringsplaatsen aan kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. In dit onderzoek kijken we naar het langetermijneffect van deelname aan dit programma, tot tien jaar na uitstroom, op het aantal weken per jaar in een baan. Tevens wordt onderzocht of deelname aan het programma invloed heeft op het aantal weken in banen die aansluiten bij de vaardigheden van werknemers. Verschil-in-verschil metingen (middels fixed-effects lineaire panelregressie) laten een positief langetermijneffect zien voor (oud-)deelnemers op de mate van werkzekerheid en ook op het verblijf in goede banen. Het grootste effect op zowel werkzekerheid als het verblijf in goede banen vinden we voor mensen met een arbeidsbeperking en voor mensen met een migratieachtergrond, twee van de doelgroepen van het programma.

Een verlaagde prijs als motief voor vakbondslidmaatschap voor jongeren?

In dit artikel wordt nagegaan wat de motieven zijn van jonge werknemers om vakbondslid te worden, en of een verlaging van de prijs van het lidmaatschap voor een extra stimulans kan zorgen. Het onderzoek maakt gebruik van een mixed methods design door een combinatie van expertinterviews en een elektronische vragenlijst, ingevuld door 218 jonge Belgische vakbondsleden die lid zijn via een verlaagde bijdrage. De resultaten wijzen erop dat jongeren zowel vanuit sociale motieven, zoals familieleden/vrienden die al lid zijn, als vanuit instrumentele motieven, zoals de dienstverlening van de vakbond, lid worden. De verlaagde bijdrage was slechts voor een minderheid van de respondenten een extra stimulans om lid te worden. Sommige instrumentele motieven, zoals toegang tot de werkloosheidsuitkering en opleidingsmogelijkheden, bleken voor meer kwetsbare groepen jongeren een grotere rol te spelen. Dit wijst erop dat jongeren een diverse groep met uiteenlopende behoeften zijn. Om meer jongeren aan te trekken zou de vakbond met deze diversiteit rekening moeten houden en dienstverlening op maat kunnen creëren.

Invoering van het provisieverbod in de financiële dienstverlening

In 2013 is het provisieverbod voor impactvolle financiële producten landelijk ingevoerd. De overheid heeft hiermee een halt willen toeroepen aan de provisiegedreven advisering van kwetsbare groepen in de samenleving. Met dit onderzoek wordt beoogd in kaart te brengen hoe het intermediair heeft gereageerd, maar ook heeft geanticipeerd op de komst van dat verbod. Hiertoe zijn digitale enquêtes uitgezet onder deze beroepsgroep. De uitkomsten laten zien dat de branche in beweging is gekomen. Nieuwe verdienmodellen doen hun intrede in een krimpende sector en samenwerkingsverbanden worden heroverwogen. Er wordt nu veel gebruik gemaakt van het uur- en verrichtingstarief, naast het uitrollen van abonnementen voor de periodieke nazorg. Gebleken is dat over de gehele linie de verdiensten in de sector achteruitgaan. Niettemin zijn er categorieën ondernemers waar omzetten en verdiensten zijn verbeterd. Sterker nog, ondernemers die meer worden geconfronteerd met het provisieverbod laten procentueel gunstigere omzetcijfers zien.