Requirements to Improve Law on Management of Foreign Workers in Vietnam in The Context of Globalization

Nowadays, immigration for employment becomes the basic element of the era of globalization. In front of this situation, each country has a legal framework to regulate foreign workers. This article shows the requirements to overcome the limitations and proposes the recommendations to improve the current law on managing foreign workers in Vietnam. Keywords: Foreign workers, law on management of foreign workers, requirements, and globalization. References: [1] Bộ luật Lao động năm 2012; Khoản 1 Điều 170.[2] Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, Khoản 1 Điều 209.[3] Các Hiệp định thương mại Việt Nam đã ký kết quá trình và lợi thế, nguồn:https://www.geskualalumpur2013.org/ngoai-giao/cac-hiep-dinh-thuong-mai-viet-nam-da-ky-ket-qua-trinh-va-loi-the/, truy cập ngày 10/11/2018.[4] GT.TSKH. Đào Trí Úc, Bàn về lập hiến, nguồn: http://quochoi.vn/tulieuquochoi/anpham/Pages/anpham.aspx?AnPhamItemID=23, truy cập ngày 9/4/2019. [5] Đại học Quốc gia Hà Nội - Khoa Luật, Quyền của người nước ngoài, NXB. Chính trị Quốc gia Sự thật, (2018), 115.[6] TS. Đặng Minh Tuấn, Mối quan hệ giữa pháp luật quốc tế và pháp luật quốc gia: Nhìn từ góc độ hiến pháp trên thế giới và một số gợi mở cho Việt Nam, nguồn: https://hienphap.wordpress.com/2013/07/23/moi-quan-he-giua-phap-luat-quoc-te-va-phap-luat-quoc-gia-nhin-tu-goc-do-hien-phap-tren-the-gioi-va-mot-so-goi-mo-cho-viet-nam-dang-minh-tuan/, truy cập ngày 9/4/2019.[7] Nghị định 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Điều 20.[8] Nghị định 140/2018/NĐ-CP ngày 08/10/2018 về sửa đổi, bổ sung các Nghị định liên quan đến điều kiện đầu tư kinh doanh, thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội; Khoản 8 Điều 11.[9] TS. Nguyễn Thị Lan Hương, Vấn đề lao động người nước ngoài ở Việt Nam trong thời kỳ hội nhập quốc tế, Đề tài cấp Nhà nước, mã số KX.02.01/11-15, Viện Khoa học Lao động và Xã hội, (2014), 13.[10] OECD, OECD Economic Surveys: Korea, (2018), 38. [11] Phạm Quý Thọ, Thị trường lao động Việt Nam - Thực trạng và các giải pháp phát triển, Nxb. Lao động - xã hội, Hà Nội, (2003), 10.[12] Thị trường lao động Việt Nam đối mặt nhiều thách thức trong tiến trình hội nhập, nguồn: http://dangcongsan.vn/xa-hoi/thi-truong-lao-dong-viet-nam-doi-mat-nhieu-thach-thuc-trong-tien-trinh-hoi-nhap-468083.html, truy cập ngày 27/12/2017. [13] Trường Đại học Luật Hà Nội, Bộ LĐTB&XH, Kỷ yếu hội thảo khoa học “Chính sách, pháp luật ASEAN về lao động và các vấn đề xã hội - tính tương thích của pháp luật Việt Nam” ngày 1/12 tại Hà Nội, (2016), 25-40.[14] Wang-Bae Kim, Migration of Foreign Workers into South Korea: From Periphery to Semi-Periphery in the Global Labor Market, Vol.44, No. 2 Asian Survey, (2004), 317.

Macro-Political Origins of Micro-Political Differences: A Comparison of Eleven Societies in East and South Asia

This article examines the cross-level causal relationship between macro-political settings and micro-political attitudes in eleven Asian societies using the 2006 AsiaBarometer Survey (China, Hong Kong, Japan, South Korea, Singapore, and Taiwan) and the 2006 South Asian Survey (Bangladesh, India, Nepal, Pakistan, and Sri Lanka). After extracting the four underlying dimensions of political attitudes from the broadly comparable questions used in the two surveys, the study first detects national differences in terms of (1) citizens' attitudes toward political activities other than voting, (2) their commitment to a democratic system, (3) their political frustration, and (4) their confidence in their ability to govern themselves. Then, regression analysis examines the possibility that the micro-level variations in each of the four dimensions of political attitudes are related to the abundant macro-level variations found in these Asian countries. The results show that although the country-level predictors for citizens' attitudes toward direct political actions are common to both regions (ethno-linguistic fractionalization and the degree of institutionalization of preference articulation), factors influencing the variations in other dimensions are different. Specifically, the effects of political competitiveness and inclusiveness are more salient in South Asia than in East Asia.