‘Aesthetic Proximity’ and Transnational TV Series

This article focuses on the short lived Turkish police procedural TV series, Cinayet (The Murder, Akbel Film and Adam Film, 2014) which is a scripted format adaptation of the celebrated Danish crime drama Forbrydelsen (DR, 2007-2012). By making a comparative textual analysis of the series, the article intends to emphasize the significance of ‘aesthetic proximity’ as a concept in discussing the global flow of television content and to reveal the challenges of adapting a scripted format which is stylistically different than the local stylistic conventions.

Los derechos fundamentales en Turquía, un claro retroceso

En enero de 2016 la policía turca detuvo a 22 profesores universitarios por criticar la violenta política del Gobierno turco en el sureste kurdo. El proceso de adhesión de Turquía a la Unión Europea está paralizado por la involución existente en la garantía de derechos. La crisis de los refugiados neutraliza las presiones de la Unión Europea. Esta «panorámica» en «Teoría y realidad Constitucional» quiere ser un acto de solidaridad de la Revista con los académicos represaliados.In January 2016 the Turkish police arrested 22 university professors for criticizing the violent policy of the Turkish government in the Kurdish southeast region. The process of Turkey’s accession to the European Union is paralyzed by the current involution in the guarantee of human rights. The refugee crisis neutralizes the pressure from the European Union. This «panoramic» in «Constitutional Theory and reality» aims to be an act of solidarity with the academic persecuted.

Analysis of the organizational cynicism and organizational loyalty: Turkish Police Department Sample

In the research, it was aimed to evaluate organizational cynicism and organizational loyalty of Turkish Police Department. In the research 153 subjects, all of whom work in the police departments, has been attempted to be analyzed through 5-point Likert scale. The data gathered has been statistically analyzed and the results have been explained.According to results, it was found that organizational cynicism and organizational loyalty were changed based on demographic properties of participants. Results showed that different demographic properties have different organizational loyalty degree.

A Research on relationship between organizational commitment and self respect of personnel working at domestic security services: Turkish Police Constabulary sampleİç Güvenlik Hizmetlerinde Çalışanların örgütsel bağlılık ile benlik saygısı arasındaki ilişki: Türk Polis Teşkilatı Örneklemi

In general definition, organizational commitment is an indicator of affiliation level of workers in an organization. Self respect is related with how individuals see themselves. Both organizational commitment and self respect are cognitive properties of individuals. For this reason there may be a relation between organizational commitment and self respect. Thus, relationship between organizational commitment and self respect for domestic security personnel were evaluated in this research.In the research, (n=422) law enforcement agency personnel working at Izmir City police department in 2015 year were subjected to survey including organizational commitment and self respect scales.According to results of the study, harmony factor among organizational commitment factors has significant difference between gender groups (p<0,05), whereas other organizational commitment factors did not showed statistically significant difference based on demographic properties (p>0,05). Correlation analysis results did not indicate a statistically significant relation between organizational commitment and self respect (p>0,05). ÖzetÖrgütsel bağlılık, en genel tanımıyla bir örgüt içerisindeki çalışanların, kendilerini o örgüte ne derece ait hissettiklerinin bir göstergesidir. Benlik saygısı ise bireylerin kendi kişiliklerini nasıl gördükleri ile ilişkilidir. Gerek örgütsel bağlılık, gerekse benlik saygısı bireylerin bilişsel özellikleridir. Bu nedenle benlik saygısı ile örgütsel bağlılık arasında ilişki olabilir. Bundan dolayı bu araştırmada, iç güvenlik hizmetleri personelinin örgütsel bağlılık ile benlik saygısı düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada, 2015 yılında İzmir İl Emniyet Müdürlüğü bünyesinde görev yapan (n=422) personel üzerinde algılanan örgütsel bağlılık ve benlik saygısı ölçekleri uygulanmıştır.Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların örgütsel bağlılık boyutlarından uyum boyutu cinsiyete göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermekteyken (p<0,05), diğer örgütsel bağlılık boyutlarının gruplar arasındaki fark analizi sonuçları istatistiksel olarak anlamlı değildir (p>0,05). Benlik saygısı puanı da yine katılımcıların demografik özelliklerine göre istatistiksel olarak anlamlı bir fark göstermemektedir (p>0,05). Korelasyon analizi sonuçları, benlik saygısı ile örgütsel bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkiye işaret etmemektedir (p>0,05).