scholarly journals Candidatures spontanées, réseaux et intermédiaires publics : quelle information et quels appariements sur le marché du travail français ?

2015 ◽  
Vol 70 (3) ◽  
pp. 486-509
Author(s):  
Guillemette de Larquier ◽  
Géraldine Rieucau
Keyword(s):  
Marché Du Travail ◽  
Article Analyse

Résumé À partir des enquêtes Emploi en continu (2005-2012) de l’INSEE, cet article analyse les appariements via les trois principaux canaux sur le marché du travail français : 1-candidatures spontanées; 2- réseaux; et 3- intermédiaires publics. Il étudie le mode d’accès à l’emploi des individus recrutés chaque trimestre, en tenant compte des canaux effectivement activés par ces individus lors de leur recherche d’emploi. En prenant appui sur le cadre théorique de l’économie des conventions, cet article soutient l’hypothèse que les trois canaux mènent à des appariements différents, car ils ne véhiculent pas le même type d’information sur les candidats, le format de l’information pouvant être écrit, raconté ou standardisé. Les candidatures spontanées arrivent sans médiation, ce qui engendre une forte incertitude sur la qualité des candidats. S’ils ont déjà travaillé dans l’entreprise ou qu’ils sont déjà en emploi et non chômeurs, ils ont davantage de chances d’avoir été recrutés via ce canal, plutôt que d’une autre façon. Ce canal valorise également les personnes qui publient une annonce, faisant connaître leurs compétences par le biais de ce support. Par ailleurs, l’information qui circule de proche en proche par les réseaux de relations épouse le format du récit, plutôt que celui, écrit, du CV. Les personnes étrangères ou françaises par acquisition trouvent plus souvent par ce canal que par un autre; il en va de même des personnes dont l’entourage immédiat est en emploi. À la différence des deux autres canaux, l’institution publique conduit vers l’emploi des personnes sans lien antérieur avec l’entreprise qui les embauche et est surtout utile aux inactifs et aux chômeurs. Les personnes embauchées via ce canal ont, davantage que les autres, répondu à une annonce, ce qui illustre une certaine standardisation des candidatures réalisée par l’intermédiaire public, standardisation qui paraît peu favorable aux étrangers ou aux Français par acquisition. Lorsque le taux de chômage régional augmente, la probabilité d’avoir trouvé son emploi par candidature spontanée, après avoir démarché ainsi, augmente; en revanche, cette probabilité diminue pour les deux autres canaux.

scholarly journals Activité professionnelle et fécondité

2008 ◽  
Vol 16 (2) ◽  
pp. 209-236 ◽  
Author(s):  
Eva Lelièvre
Keyword(s):  
Marché Du Travail ◽  
Cycle De Vie ◽  
Article Analyse

RÉSUMÉ Cet article analyse, à l’aide de données longitudinales, les interactions entre activité professionnelle et fécondité des femmes françaises nées entre 1911 et 1935. Après avoir identifié des séquences-types où s’intercalent les événements du cycle de vie familiale et professionnelle, on présente une modélisation non-paramétrique des interactions entre ces événements. Ces générations qui commencent à participer fortement au marché du travail n’ont pas encore réduit leur fécondité et on distingue ici la façon dont elles ont aménagé vie professionnelle et familiale.

scholarly journals Les choix de filières universitaires par les lycéens marocains : préférences et contraintes

2009 ◽  
Vol 74 (3) ◽  
pp. 485-522 ◽  
Author(s):  
Claude Montmarquette ◽  
Fouzi Mourji ◽  
Sophie Mahseredjian
Keyword(s):  
Marché Du Travail ◽  
Article Analyse

RÉSUMÉ À partir d’une enquête réalisée auprès des élèves de terminale de cinq lycées de Casablanca, cet article analyse leur comportement en matière de décision de poursuivre ou non des études universitaires et les préférences annoncées pour les filières existantes. L’article met en relief les motivations et les contraintes à l’origine des préférences et le rôle de l’information et des signaux émis par le marché du travail. Les résultats économétriques montrent que les élèves optent pour des filières qui leur garantissent le plus de chance de trouver un emploi et dans lesquelles ils ont une forte possibilité de réussir.

scholarly journals Les immigrants sur le marché du travail canadien : double peine pour les non-Occidentaux ?

2016 ◽  
Vol 14 (2) ◽  
pp. 123-146
Author(s):  
Cécile Batisse ◽  
Nong Zhu
Keyword(s):  
Marché Du Travail ◽  
Pays En Développement ◽  
Pays En Developpement ◽  
Article Analyse

En s’appuyant sur les microdonnées du recensement canadien, cet article analyse les inégalités de revenus entre Canadiens de naissance et immigrants en provenance des pays en développement ainsi que la situation des immigrants sur le marché du travail. Nos résultats montrent clairement qu’il existe une disparité de revenus entre natifs, immigrants occidentaux et non occidentaux, et que cette disparité résulte des caractéristiques qui diffèrent entre ces trois groupes ainsi que de facteurs non observables tels que la discrimination. L’éducation n’a pas le même rendement pour tous les immigrants. La déqualification des immigrants est inégalement distribuée selon leur origine.

scholarly journals Formation-emploi des diplômés en relations industrielles. Une étude de cas : Université de Montréal

2005 ◽  
Vol 34 (4) ◽  
pp. 740-767
Author(s):  
Gilles Guérin
Keyword(s):  
Marché Du Travail ◽  
Etude De Cas ◽  
Relations Industrielles ◽  
Étude De Cas ◽  
Article Analyse

Dans une perspective d'ajustement des programmes de formation aux exigences professionnelles du marché du travail en relations industrielles, cet article analyse les résultats d'une enquête faite par questionnaire en mai 1978 auprès de la population des diplômés en relations industrielles de l'Université de Montréal.

Migración, inseguridad y vulnerabilidad en el corredor del Golfo de México

2015 ◽  
Vol 5 (2) ◽  
pp. 26-49 ◽  
Author(s):  
Rosío Córdova ◽  
Hipólito Rodríguez
Keyword(s):  
United States ◽  
Gulf Of Mexico ◽  
Central America ◽  
The United States ◽  
The South ◽  
Marché Du Travail ◽  
Migrant Flow ◽  
Gain Access ◽  
Article Analyse

Since the 1980s, the different crises that have taken place in the south of Mexico and Central America have raised the migrant flow to the United States. In parallel, these crises have contributed to make the journey for those who want to gain access to the American market more difficult and unsafe. Although legal measures have tried to stop the flow of migrants, in the last decade migrants have faced other kinds of non-legal obstacles that make dangerous their displacement. This article explores the process that has led to conditions of insecurity and vulnerability for migrants. It is focused on the corridor of the Gulf of Mexico, one of the main routes of migration to the territory of the United States. Spanish Desde los años ochenta del siglo pasado, diversas crisis económicas han detonado en el sur de México y en Centroamérica el incremento del flujo migratorio hacia EEUU. Colateralmente, las mismas crisis han propiciado la emergencia de circunstancias que hacen más difícil e inseguro el desplazamiento de quienes buscan acceder al mercado de trabajo de ese país. Si bien el crecimiento del flujo ha intentado ser detenido por medio de medidas legales, en la última década los migrantes han encontrado otro tipo de obstáculos no legales que han vuelto sumamente peligroso su tránsito. Este artículo explora el proceso que ha originado condiciones de inseguridad y vulnerabilidad para la población migrante y centra su atención en el corredor del Golfo de México, un territorio por el que pasa una de las principales rutas del movimiento migratorio hacia territorio estadounidense. French Dans les années 1980, différentes crises économiques sont survenues dans le sud du Mexique et en Amérique centrale, favorisant ainsi l'essor de la migration vers les États-Unis. Par ailleurs, ces mêmes crises ont conduit à l'émergence de circonstances qui ont rendu difficiles et dangereux les déplacements des individus souhaitant accéder au marché du travail de ce pays. Alors que la tendance première des politiques avait été de restreindre l'essor des flux par des mesures légales, dans la dernière décennie, les migrants feront face à d'autres types d'obstacles non juridiques qui auront pour effet de rendre leur transit extrêmement dangereux. Cet article analyse le processus ayant conduit à l'émergence des conditions d'insécurité et de vulnérabilité chez les migrants et se concentre sur le corridor du golfe du Mexique, reconnu comme étant la principale zone de transit des flux migratoires en direction des Etats-Unis.

scholarly journals Why do workers leave unions? Group differences between workers in CCOO-Catalonia

2011 ◽  
Vol 17 (4) ◽  
pp. 471-484 ◽  
Author(s):  
Pere Jódar ◽  
Ramon Alós ◽  
Sergi Vidal
Keyword(s):  
Labour Market ◽  
Trade Unions ◽  
Temporary Employment ◽  
Data Sources ◽  
Group Differences ◽  
Precarious Employment ◽  
Marché Du Travail ◽  
Nous Concluons ◽  
Article Analyse

This article analyses the characteristics of members leaving trade unions in Spain – specifically the Catalonia branch of Workers' Commissions (CCOO-Catalonia) – alongside their reasons for leaving, using a variety of data sources. Our findings indicate higher union attrition among members in more precarious employment situations (i.e. temporary employment, low seniority). In general, union leavers confirm that their job situation is an important reason for leaving the union. We therefore conclude that efforts made by unions to support members in vulnerable labour market positions are also important in order to reduce rates of union attrition. Cet article analyse les caractéristiques des membres qui quittent les syndicats en Espagne – plus particulièrement la branche catalane des Commissions ouvrières (CCOO-Catalonia) – ainsi que les motifs de leur départ, en utilisant des données provenant d’un large éventail de sources. Il montre que la désyndicalisation concerne davantage les membres qui connaissent une situation d’emploi plus précaire (par ex. emploi temporaire, ancienneté limitée). En général, ceux qui quittent le syndicat confirment que leur situation professionnelle est un motif important d'abandon du syndicat. Nous concluons dès lors que les efforts consentis par les syndicats pour soutenir les membres qui se trouvent dans des positions vulnérables sur le marché du travail sont également importants pour réduire le taux de désyndicalisation. Dieser Beitrag untersucht die Merkmale von Gewerkschaftsmitgliedern, in diesem Fall Mitgliedern des katalanischen Gebietsverbandes der CC.OO, die aus der Gewerkschaft ausgetreten sind, sowie die Gründe, die sie dazu veranlasst haben. Die Analyse von Daten aus unterschiedlichen Quellen zeigt, dass vor allem Gewerkschaftsmitglieder in prekären Beschäftigungsverhältnissen (das heißt mit zeitlich befristen Arbeitsverträgen oder kurzer Betriebszugehörigkeit) aus der Gewerkschaft austreten. Im Allgemeinen geben die Betroffenen an, dass ihre berufliche Situation ein wichtiger Grund für den Austritt aus der Gewerkschaft war. Um die Zahl der Abgänge zur verringern, ist es daher wichtig, dass die Gewerkschaften auch Anstrengungen unternehmen, um Mitglieder mit einer unsicheren Stellung auf dem Arbeitsmarkt zu unterstützen.

scholarly journals Dépenses publiques d’éducation et marché du travail en Côte d’Ivoire

2021 ◽  
Vol 3 (4) ◽  
pp. 500-518
Author(s):  
Arthur OUATTARA ◽  
Wilfried AKI LELA ◽  
Raoul TAPE
Keyword(s):  
Cote D'ivoire ◽  
Côte D’Ivoire ◽  
Cote D’Ivoire ◽  
Marché Du Travail ◽  
Côte D'ivoire ◽  
Article Analyse

Cet article analyse l’effet des dépenses publiques d’éducation sur le marché du travail en Côte d’Ivoire à l’aide d’un modèle d’équilibre général calculable (MEGC) statique. Le modèle présente des dotations en main d’œuvre qualifié, moyennement qualifié et non qualifié pour les différentes catégories de ménages. Le système d’éducation est catégorisé en trois cycle, notamment le primaire, le secondaire et le supérieur dans les établissement publics ou privés. La formation éducative est demandée par les ménages ruraux et urbains pour des motifs d’investissement et permet aux travailleurs peu qualifiés d’améliorer leur dotation en travail. Les résultats montrent un effet positif des dépenses d’éducation sur le comportement des apprenants, sur le marché du travail et sur le bien-être des ménages. En fin de période, le nombre de diplômés est en hausse, l’offre de travail qualifié s’accroît et le chômage s’accentue chez les travailleurs non qualifiés.

scholarly journals La politique de l’emploi dans les écrits politiques de Keynes (1930-1939)

2004 ◽  
Vol 79 (1-2) ◽  
pp. 133-146
Author(s):  
Sylvie Rivot
Keyword(s):  
Marché Du Travail ◽  
Nous Montrons ◽  
Article Analyse

Résumé Cet article analyse la politique de l’emploi préconisée par Keynes durant les années trente, à partir d’une lecture de ses écrits politiques. Nous montrons tout d’abord le rôle exact d’un programme de travaux publics, à savoir de coordonner l’initiative privée afin de modifier le pessimisme des entrepreneurs. Les travaux publics constituent donc une politique anti-déflationniste de lutte contre le chômage involontaire. En revanche, en 1937-1939, malgré un taux de chômage de 12 %, Keynes s’oppose à une politique de relance globale, du fait des risques d’« inflation absolue ». Car le chômage résulte alors en grande partie des rigidités sur le marché du travail. Le concept de chômage volontaire, élaboré dans la Théorie générale, est donc d’une grande pertinence pour comprendre la politique de l’emploi préconisée par Keynes. Finalement, cette étude montre la forte cohérence des prises de position pratiques de Keynes avec l’analyse théorique développée dans la Théorie générale, même si ses positions peuvent à première vue nous surprendre. Elle permet également de jeter un regard critique sur les politiques dites keynésiennes d’après-guerre.

Garde d'enfants : répercussions sur les plans de l'excès de poids et de l'obésité chez les enfants canadiens

2012 ◽  
Vol 33 (1) ◽  
pp. 1-12
Author(s):  
L McLaren ◽  
M Zarrabi ◽  
DJ Dutton ◽  
MC Auld ◽  
JCH Emery
Keyword(s):  
Nous Avons ◽  
Indice De Masse Corporelle ◽  
Marché Du Travail ◽  
Faible Revenu ◽  
Garde D’Enfants

Introduction Depuis quelques décennies, deux tendances marquées s'observent au Canada comme ailleurs : une hausse de la prévalence de l'excès de poids et de l'obésité chez les enfants, et une proportion à la hausse des femmes (dont les mères) sur le marché du travail et des besoins en matière de garde d'enfants. Même si une association entre la garde des enfants et leur indice de masse corporelle (IMC) est plausible et aurait une importance sur le plan des politiques, ni son existence ni sa nature n'ont été établies au Canada. Méthodologie Au moyen des données de l'Enquête longitudinale nationale sur les enfants et les jeunes, nous avons examiné l'exposition à trois types de garde à 2-3 ans (garde par une personne non apparentée, garde par un membre de la parenté, garde dans une garderie) et sa relation avec le changement de percentile d'IMC (continu et catégorique) entre 2-3 ans et 6-7 ans, et avons tenu compte des corrélats sanitaires et socio-démographiques. Résultats La garde par une personne non apparentée était associée à une hausse du percentile d'IMC entre 2-3 ans et 6-7 ans chez les filles vivant dans un ménage à faible revenu et chez les garçons. Conclusion Vu les bienfaits potentiels d'une garde structurée de grande qualité pour toute une série de résultats de nature sanitaire et sociale et vu les effets néfastes possibles de certains types de garde non structurée relevés dans notre étude et d'autres, nos résultats font ressortir la nécessité de poursuivre les recherches concernant les répercussions de divers types de garde sur un ensemble de résultats, dont ceux liés au poids.

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