scholarly journals Rapport au travail des enseignants de judo en France : entre valeurs défendues et tensions inhérentes à l’activité

Activites ◽  
2019 ◽  
Author(s):  
Thérèse Perez-Roux ◽  
Sylvie Perez ◽  
Philippe Gabriel ◽  
Jacqueline Papet ◽  
Florence Cassignol
Keyword(s):  
Rapport Au Travail

Rapport au travail et renoncement de soi

Sociétés ◽  
2004 ◽  
Vol 86 (4) ◽  
pp. 57
Author(s):  
Corinne Berger
Keyword(s):  
Rapport Au Travail

scholarly journals Les jeunes et le rapport au travail : le point sur la littérature sociologique

2008 ◽  
Vol 6 (2) ◽  
pp. 43-53 ◽  
Author(s):  
Jean-François René
Keyword(s):  
Rapport Au Travail

Résumé La littérature sociologique occidentale sur la jeunesse s'est employée depuis plus d'une décennie à démontrer certaines mutations dans le rapport au travail des nouvelles générations d'adulte. Coincés par une conjoncture socio-économique qui tend à précariser les postes d'emploi, les jeunes réagissent et composent aujourd'hui leur vie et leur rapport au travail de multiples manières. L'auteur croit pouvoir relever à même la littérature trois tendances majeures, dont il cherchera à saisir les principaux contours : le travail au centre de la vie ; le travail comme instrument ; enfin, le vivre autrement.

Les statuts de travail des esclaves et des affranchis dans les grands ports du monde romain(Iersiècle av. J.-C.-IIesiècle apr. J.-C.)

2013 ◽  
Vol 68 (4) ◽  
pp. 999-1025 ◽  
Author(s):  
Nicolas Tran
Keyword(s):  
Rapport Au Travail ◽  
Statut Juridique

RésuméCet article porte sur le rapport au travail des esclaves et des affranchis impliqués dans les économies portuaires du monde romain, entre le Ier siècle av. J.-C. et le IIesiècle apr. J.-C.La documentation textuelle, épigraphique ou issue de la tradition manuscrite révèle la grande diversité de conditions qui régnaient dans ces milieux. Cette hétérogénéité était liée au degré de technicité des tâches accomplies et donc à la qualification professionnelle des dépendants, comme dans d’autres environnements urbains. Néanmoins, des facteurs propres aux économies portuaires, de nature spatiale en particulier, entraient en ligne de compte. Le clivage entre travailleurs de peine et homme de confiance ne recouvre qu’une partie de ce large spectre. La complexité observée réside dans l’absence de coïncidence,voire dans les dissonances, entre le statut juridique, le statut social et le statut de travail des individus.

scholarly journals Entre l’idéal et la désillusion : le rapport au travail de jeunes praticiennes

2008 ◽  
Vol 6 (2) ◽  
pp. 99-105
Author(s):  
Viviane Portebois
Keyword(s):  
Milieu De Travail ◽  
Conditions De Travail ◽  
Rapport Au Travail

Résumé Dans un souci de mieux comprendre la réalité quotidienne que vivent les jeunes praticiennes du social au plan de la vie professionnelle, cet article de nature exploratoire fait le bilan d'entrevues réalisées auprès de jeunes chercheures et de jeunes cliniciennes ayant accumulé moins de dix années de pratique. La synthèse de ces entrevues met notamment en relief l'incidence de la précarité des conditions de travail sur les aspirations professionnelles, le rapport au travail et sur les rapports intergénérationnels en milieu de travail.

scholarly journals Des questions sur la culture organisationnelle des organismes communautaires

2008 ◽  
Vol 7 (1) ◽  
pp. 45-62 ◽  
Author(s):  
Nancy Guberman ◽  
Danielle Fournier ◽  
Josée Belleau ◽  
Jennifer Beeman ◽  
Lise Gervais
Keyword(s):  
Rapport Au Travail ◽  
Nous Examinons ◽  
Culture Organisationnelle ◽  
Vie Privée

Résumé Cet article décrit la problématique et les cinq dimensions d'analyse d'une recherche portant sur les cultures organisationnelles propres aux organismes communautaires au Québec. Dans un premier temps, nous examinons en quoi la notion de culture organisationnelle peut être une piste utile dans l'identification de la « différence » des organismes communautaires. Ensuite, nous cernons, à partir d'une recension des écrits, ces différences par rapport aux organismes du réseau et soulignons les éléments organisationnels spécifiques aux groupes de femmes. Enfin, nous présentons le contenu de nos cinq dimensions d'analyse. Il s'agit des modes de gestion, du rapport aux membres, du rapport au travail salarié, du rapport à la vie privée et du rapport à l'Etat. Il est primordial de mieux cerner la spécificité des pratiques et les éléments de la culture organisationnelle des groupes communautaires pour mettre en valeur leur apport au renouvellement des pratiques sociales.

scholarly journals Chômage de longue durée, transmissions générationnelles et modèles normatifs

2009 ◽  
Vol 55 (1) ◽  
pp. 47-65
Author(s):  
Nathalie Burnay
Keyword(s):  
Longue Duree ◽  
Longue Durée ◽  
Rapport Au Travail

Depuis les enquêtes de Lazarsfeld dans les années 1930, de nombreux scientifiques ont mis en évidence les conséquences économiques, psychiques et relationnelles qu’engendre une expérience de chômage. Mais plus rares sont les études consacrées au devenir des enfants. Pourtant, la crise qui affecte les pays occidentaux depuis la moitié des années 1970 n’est pas sans poser la question de la transmission des cadres normatifs dans un contexte familial de chômage de très longue durée. À travers l’analyse d’entretiens croisés au sein de familles, cet article va tenter de démêler les fils complexes des logiques de transmission générationnelle dans un tel contexte de déstructuration du rapport au travail et à l’emploi. Deux clés interprétatives permettront de mieux cerner les enjeux personnels, familiaux et sociaux d’une crise qui perdure : la présence ou non d’une souffrance parentale et la possibilité pour le jeune de nouer des rapports de confiance interpersonnels.

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