scholarly journals Using Healthy Defaults in Walt Disney World Restaurants to Improve Nutritional Choices

2016 ◽  
Vol 1 (1) ◽  
pp. 92-103 ◽  
Author(s):  
John Peters ◽  
Jimikaye Beck ◽  
Jan Lande ◽  
Zhaoxing Pan ◽  
Michelle Cardel ◽  
...  
Keyword(s):  
Walt Disney ◽  
Disney World ◽  
Walt Disney World

Natural and Social Order at Walt Disney World; The Functions and Contradictions of Civilising Nature

2006 ◽  
Vol 54 (2) ◽  
pp. 303-317 ◽  
Author(s):  
Chris Wright
Keyword(s):  
Social Control ◽  
Social Order ◽  
Free Choice ◽  
Animal Behaviour ◽  
Theme Parks ◽  
Walt Disney ◽  
Choice Making ◽  
Disney World ◽  
Walt Disney World

Elias' theory of the civilising process is used to show how the Walt Disney World Theme Parks construct social control over visitors without calling into question the official presentation of these visitors as free, choice-making, experience seeking individuals. Particular attention is drawn to the manipulation of images of nature as either ‘wild’ or ‘civilised’ to code, respectively, forbidden and legitimate places for visitors. In doing so, WDW is able to maintain civilised, non-coercive, discourse with its ‘guests’ who are, thus presented to themselves as responsible and self-regulating persons. Attention is drawn to the contradiction that this strategy creates between ‘authentic’ and ‘civilised’ spectacle particularly in the presentation of animals. It is noted how this creates an imperative to show only civilised animal behaviour but which, in turn, limits the means that the Disney Corporation can adopt in order to create a space that is free from the intrusion of uncivilised nature.

scholarly journals Análise do Estágio Profissional para Estudantes de Turismo no Walt Disney World

2017 ◽  
pp. 100-113
Author(s):  
Vanessa Garcia Freire ◽  
Edegar Luis Tomazzoni
Keyword(s):  
Cultural Exchange ◽  
Walt Disney ◽  
Exchange Program ◽  
Disney World ◽  
Walt Disney World

O objetivo deste artigo é analisar as motivações dos estudantes de Lazer e Turismo para realizar o intercâmbio internacional de trabalho no Walt Disney World e as contribuições dessa experiência para a sua formação profissional. As competências necessárias para o profissional de turismo contemplam lidar com equipamentos e tecnologias e, principalmente, manter contatos e relacionamentos com pessoas. Ano após ano, o mercado de trabalho torna-se mais exigente, e para obter uma melhor qualificação, uma das alternativas é a realização de um intercâmbio internacional. O método de pesquisa consistiu em observação participante do estágio profissional no complexo de entretenimento e turismo Walt Disney World, em Orlando (Flórida, Estados Unidos), o Cultural Exchange Program. Além disso, foram aplicados questionários a 38 participantes do programa. Como resultados da pesquisa, verificou-se que a maioria dos respondentes considera o programa enriquecedor para os seus currículos, porém, não identifica que o seu curso de graduação os tenham preparado para o trabalho exigido no complexo de entretenimento. Nota-se a importância dessa oportunidade de estágio internacional para o aprimoramento da capacitação dos estudantes de turismo e lazer e a necessidade de alguns esclarecimentos aos alunos brasileiros dos cursos superiores da área, a fim de que articulem os conteúdos teóricos ministrados nas disciplinas e os apliquem à experiência de preparação para o mundo do trabalho, inclusive, em âmbito internacional.

scholarly journals BEM-ESTAR NO TRABALHO NA DISNEY: o papel das políticas e práticas de gestão de pessoas

2014 ◽  
Vol 4 (3) ◽  
pp. 3605
Author(s):  
Maíra Martins de Oliveira ◽  
Gisela Demo
Keyword(s):  
Walt Disney ◽  
Disney World ◽  
Recursos Humanos ◽  
Walt Disney World

Resumo Os estudos relacionados ao Bem-Estar no Trabalho iniciaram-se na década 60. A partir daí, o interesse pelo tema tem progredido e avançado continuadamente. Pesquisadores e estudiosos corroboram que há uma relação positiva entre Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas (GP) e Bem-Estar no Trabalho (BET). Esta pesquisa propôs-se a identificar esta relação de acordo com a percepção de 112 colaboradores da empresa Walt Disney World Company. O instrumento foi um questionário aplicado online composto por duas escalas validadas cientificamente: a de percepção das políticas e práticas de recursos humanos (EPPRH) e a de bem-estar no trabalho (EBET). Em relação aos fins, este estudo é descritivo e explicativo, e quantitativo quanto à sua natureza. Para a análise dos dados foram utilizadas técnicas estatísticas, tais como análises descritivas e de correlação. Os resultados sugerem que existe correlação positiva, em sua maioria,  fortes e moderadas, entre as variáveis Recrutamento e Seleção, Envolvimento, TD&E, Condições de Trabalho, Avaliação de Desempenho e Competências, Recompensas, e as variáveis afetos positivos, afetos negativos e realização pessoal. Estes resultados são um diagnóstico para os gestores da empresa estudada poderem aprimorar suas práticas de GP com o objetivo de melhorar o bem-estar de seus colaboradores.

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