Occupational Stress Indicator

1988 ◽  
Author(s):  
Cary L. Cooper ◽  
Stephen Sloan ◽  
Stephen Williams
Keyword(s):  
Occupational Stress ◽  
Stress Indicator ◽  
Occupational Stress Indicator

scholarly journals Satisfação profissional de enfermeiros do Trabalho no Brasil

2011 ◽  
Vol 24 (4) ◽  
pp. 507-513 ◽  
Author(s):  
Lilian Doris Chaves ◽  
Laís Helena Ramos ◽  
Elisabeth Niglio de Figueiredo
Keyword(s):  
Occupational Stress ◽  
Stress Indicator ◽  
Occupational Stress Indicator

OBJETIVO: Conhecer se enfermeiros do Trabalho somam a satisfação ao exercício da sua prática e quais são os fatores que a ela se associam. MÉTODOS: Estudo exploratório de corte transversal abrangendo 130 profissionais de empresas das cinco regiões brasileiras. Foram coletados dados sociodemográficos e foi aplicada a Escala de Satisfação no Trabalho do Occupational Stress Indicator (OSI), em três momentos do período de agosto de 2006 a março de 2007. RESULTADOS: Os cinco aspectos do OSI, associados à satisfação profissional foram: relacionamento com outras pessoas da empresa onde trabalha; conteúdo do trabalho que faz; grau de motivação sentido por seu trabalho; grau de segurança no emprego atual e grau de flexibilidade e liberdade que julga ter no trabalho. CONCLUSÃO: A satisfação profissional apresenta diferenciação significante entre os sexos, remetendo ao fato de que os profissionais possuem percepções diferentes de seu trabalho. Nas enfermeiras, foi evidente a importância e a preocupação com o grau de segurança no emprego. No grupo masculino, predominou a motivação, a participação em decisões importantes, a flexibilidade e liberdade no trabalho.

A psychometric evaluation of the Occupational Stress Indicator

2000 ◽  
Vol 73 (2) ◽  
pp. 195-220 ◽  
Author(s):  
Kenneth D. Lyne ◽  
Paul T. Barrett ◽  
Christine Williams ◽  
Keith Coaley
Keyword(s):  
Occupational Stress ◽  
Psychometric Evaluation ◽  
Stress Indicator ◽  
Occupational Stress Indicator

scholarly journals Um estudo comparativo sobre a abordagem da satisfação no trabalho entre três escalas de medidas comportamentais

2020 ◽  
Vol 11 (2) ◽  
pp. 31
Author(s):  
Frederico Azevedo Alvim Assis ◽  
Camila Santos Fabre
Keyword(s):  
Occupational Stress ◽  
Stress Indicator ◽  
Frederick Herzberg ◽  
Occupational Stress Indicator

Uma vez que escalas psicométricas podem ser aplicadas para orientar políticas e práticas de gestão de pessoas, inclusive para se avaliar como se apresenta a satisfação no trabalho, de maneira geral, em uma determinada organização, este estudo consistiu em uma análise de como são estruturadas três escalas aplicadas no contexto brasileiro. Partiu-se do objetivo de comparar a abordagem do tema satisfação ao se analisar e delimitar convergências e complementaridades entre a Escala de Satisfação no Trabalho (EST), Escala de Satisfação no Trabalho do Occupational Stress Indicator (EST-OSI) e o Questionário de Satisfação no Trabalho S20/23. Desenvolvida, assim, uma pesquisa documental (visto que as análises se concentraram em como essas escalas são apresentadas para serem aplicadas), foi relevante considerar contribuições de pesquisas básicas, com ênfase sobre a projeção de teorias que possam ser apropriadas para a criação de instrumentos plausíveis de serem empregados no desenvolvimento de pesquisas aplicadas. Constata-se, nesta pesquisa, a criação dos itens das escalas analisadas com embasamento nas proposições de Frederick Herzberg, Victor Vroom e Edwin Locke. Cada um desses teóricos enfatiza aspectos específicos que possam servir de compreensão para se caracterizar e definir a satisfação no trabalho, ainda que existam diferentes maneiras de conceituar este tema. Consolidadas as análises de como as três escalas são compostas, foi possível observar semelhanças sobre como abordam fatores que influenciam a satisfação, viabilizando sugestões para futuras pesquisas concentradas na criação de um novo instrumento que unifique os itens projetados em cada uma das escalas abordadas neste estudo.  

scholarly journals Fatores de risco associados à satisfação no trabalho em trabalhadores de nutrição hospitalar

2008 ◽  
Vol 13 (2) ◽  
pp. 95 ◽  
Author(s):  
Adriano Tanus Jorge ◽  
Débora Raab Glina ◽  
Lys Esther Rocha ◽  
Mitsue Isosaki
Keyword(s):  
Occupational Stress ◽  
Odds Ratio ◽  
Sao Paulo ◽  
São Paulo ◽  
Font Size ◽  
Stress Indicator ◽  
Occupational Stress Indicator

<span style="font-family: HelveticaLTStd-Roman; font-size: xx-small;"><span style="font-family: HelveticaLTStd-Roman; font-size: xx-small;"><p>Objetivo: O objetivo deste estudo foi avaliar os fatores de risco à satisfação no trabalho entre trabalhadores de um hospital cardiológico de São Paulo. Método: Esse é um estudo epidemiológico transversal com a aplicação de questionário para 115 trabalhadores de um total de 129 funcionários. O questionário incluiu a caracterização sóciodemográfica, situação do trabalho e satisfação no trabalho e é baseado no questionário de Cooper´s (Occupational Stress Indicator-OSI). A análise dos dados incluiu a análise de regressão para verificação dos fatores de risco associados à insatisfação, sendo esta definida quando o total de pontos for menor ou igual a 76. Resultado: A maioria dos trabalhadores eram mulheres (81%), com nível educacional secundário (58%), casados (50%) com filhos (61%) e trabalhavam como atendentes de nutrição (66%). A média de idade era de 37 anos com o tempo de trabalho no hospital de 9 anos. A prevalência de insatisfação no trabalho foi de 59%. Os fatores de risco associados a satisfação no trabalho foram: presença de sintomas osteomusculares (Odds ratio (OR) 5,68, 95 % CI, 1.96-16.44); volume de trabalho excessivo (OR 3.91, 95% CI, 1.36-11.23); trabalho monótono e repetitivo (OR 3.60, 95% CI, 1.35-9.57) e pobre qualidade de instrumentos de trabalho (OR 3.47, 95% CI, 1.26-9.54). Discussão: A associação entre insatisfação no trabalho e presença de sintomas osteomusculares sugere a possibilidade da contribuição da insatisfação na presença da sintomatologia bem como o inverso, considerando tratar-se de estudo transversal. As ações preventivas deveriam incluir mudanças na organização do trabalho e melhora na qualidade dos instrumentos.</p></span></span>

Apply Fuzzy Factor Analysis in Aviation Ground Staff Occupational Stress Indicator Classify

2011 ◽  
Vol 99-100 ◽  
pp. 1151-1156
Author(s):  
Kuo Shun Sun ◽  
Ching Tsung Hung
Keyword(s):  
Factor Analysis ◽  
Occupational Stress ◽  
Traditional Method ◽  
Stress Indicator ◽  
Occupational Stress Indicator

The analysis for occupational stress of source has gathered great importance in recent year. Using traditional factor analysis to divide different preference was difficult. The data from questionnaire was vagueness and uncertainty. After using fuzzy factor analysis, the result of data can find new 12 factors in 61 attributes. There have more explanation to contain attributes then traditional factor analysis. Thus, fuzzy factor analysis can render classification of occupational stress indicator reasonable and acceptable than if the traditional method.

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