scholarly journals La gestion du changement confrontée aux événements. Le cas du comité des champs élysées

2014 ◽  
Vol 18 (2) ◽  
pp. 39-52
Author(s):  
Xavier Deroy
Keyword(s):  
Top Management ◽  
Changement Institutionnel

Quelle signification attribuer à la gestion du changement lorsqu’elle se confronte aux figures de l’événement ? L’article propose un cadre théorique qui, circonscrit l’étendue d’une gestion planifiée du changement en distinguant deux types d’événements. Les micro-événements correspondent à un flux continu de différenciations situées hors du champ d’un changement planifié. Les macro événements interviennent épisodiquement du top management pour organiser le changement. Ils interprètent le passé et orientent normativement le futur du changement institutionnel. La gestion du changement du Comité des Champs Élysées montre l’interaction entre micro et macro événements et la tension entre des logiques de banalisation et de prestige.

Der Generalfaktor der Persönlichkeit und die Dunkle Triade

2020 ◽  
Vol 64 (4) ◽  
pp. 234-248
Author(s):  
Vivien Höflinger ◽  
Christian Mai ◽  
Marion Büttgen ◽  
Andreas Eckhardt
Keyword(s):  
Big Five ◽  
Top Management

Zusammenfassung. Um die komplexe Verbindung zwischen Wesenskennzeichen und Führungserfolg auf Top-Managementebene zu entschlüsseln, bietet der Generalfaktor der Persönlichkeit (GFP) eine interessante, aber bis dato eher selten genutzte Alternative zu herkömmlichen Konzepten der Persönlichkeitspsychologie. Hier setzt die vorliegende Studie an. Sie extrahiert aus den klassischen Dimensionen der Big Five einen übergeordneten Generalfaktor und verknüpft diesen mit den Persönlichkeitsmerkmalen der Dunklen Triade. Die Erhebung bei 320 deutschen Vorständen und Geschäftsführern zeigt, dass sich der Persönlichkeitsfaktor speziell für das Top-Management (GFP-E) durch die Faktorladungen und hinsichtlich der Facettenhierarchie vom herkömmlichen GFP unterscheidet. Der spezifisch für Executives ermittelte GFP-E korreliert positiv mit individuellen Erfolgs- und Zufriedenheitsmaßen sowie mit Narzissmus, einer Dimension der Dunklen Triade. Außerdem zeigen sich negative Zusammenhänge zu Machiavellismus und Psychopathie. Die Ergebnisse erlauben weiterführende Implikationen für die Forschung sowie die Auswahl und Förderung von Managern in der Unternehmenspraxis.

EFFECT OF TOP MANAGEMENT SUPPORT, SYSTEM QUALITY, AND INFORMATION QUALITY ON SATISFACTION ACCOUNTING INFORMATION SYSTEM USERS IN LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) IN UBUD DISTRICT

2019 ◽  
Vol 1 (1) ◽  
pp. 123-142
Author(s):  
Sang Ayu Putu Arie Indraswarawati ◽  
I Putu Deddy Samtika Putra ◽  
Ni Wayan Cahyani
Keyword(s):  
Information System ◽  
Support System ◽  
User Satisfaction ◽  
Information Quality ◽  
Accounting Information ◽  
Top Management ◽  
Management Support ◽  
System Quality ◽  
Accounting Information System ◽  
Top Management Support

The use of Accounting Information System (AIS) is very helpful in accommodating all the information needed to make an accurate decision. Indicators in determining the good and bad performance of an information system can be seen through AIS user satisfaction and usage. The purpose of this study was to determine the effect of top management support, system quality and information quality on AIS user satisfaction. The sample selection method used was purposive sampling. The research sample was 147 people consisting of administrators, loan officers and savings at 29 Lembaga Perkreditan Desa (LPD) in Ubud Subdistrict. The data in this study is primary data which is the answer from the questionnaire. The regression results show that all variables have a significance of 0,000. It shows that top management support, system quality and information quality have positive influences on Accounting Information System user satisfaction.

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