Obowiązek współdziałania wierzyciela przy wykonywaniu zobowiązania a obowiązki pracownika wobec pracodawcy w stosunku pracy

Z genezy prawa pracy i posługiwania się konstrukcją umowy między dwiema stronami wynika – w związku z odesłaniem w treści art. 300 KP – prawo odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu cywilnego do stosunku pracy w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy w razie braku ich sprzeczności z zasadami prawa pracy. Jednym z takich przepisów jest art. 354 KC. Z przepisu tego przepisu wynika, że wierzyciel powinien współdziałać przy wykonaniu zobowiązania zgodnie z jego treścią i w sposób odpowiadający jego celowi społeczno-gospodarczemu oraz zasadom współżycia społecznego, a jeżeli istnieją w tym zakresie ustalone zwyczaje - także w sposób odpowiadający tym zwyczajom. Celem artykułu jest wskazanie, jakie obowiązki wierzyciela spoczywają na pracowniku względem dłużnika-pracodawcy. Nie ulega jednak wątpliwości, że obowiązek współdziałania ciąży również na pracodawcy w związku z jego uprawnieniami wierzyciela. Stosunek pracy ma bowiem charakter zobowiązania wzajemnego. Zastosowanie art. 345 KC do obowiązków pracownika jako wierzyciela umożliwia sformułowanie katalogu szczegółowych obowiązków usprawniających wzajemną relację miedzy stronami stosunku pracy. Szczególnie istotne znaczenie należy przypisać obowiązkowi lojalności pracownika rozumianego jako powstrzymania się od wszystkiego, co naruszałoby uczciwość i słuszność we wzajemnych relacjach, co obejmuje m.in. powstrzymanie się pracownika od zachowań konkurencyjnych wobec pracodawcy, od ujawniania tajemnicy pracodawcy, dokonywania czynów nieuczciwej konkurencji.