Arnold B.Bakker (Ed). Advances in Positive Organizational Psychology. Bingley, UK: Emerald Group, 2013, 396 pages, $129.64 hardcover.

2015 ◽  
Vol 68 (3) ◽  
pp. 700-702
Author(s):  
Joel R. Philo
Keyword(s):  
Organizational Psychology ◽  
Positive Organizational Psychology

scholarly journals Assessing the Influence of Reversed Items and Force-Choice on the Work and Meaning Inventory [Evaluación de la influencia de los ítems invertidos y de elección forzosa en el Inventario de trabajo significativo]

2021 ◽  
Vol 17 (1) ◽  
pp. 103
Author(s):  
Maria da Glória Lima Leonardo ◽  
Michelle Morelo Pereira ◽  
Felipe Valentini ◽  
Clarissa Pinto Pizarro de Freitas ◽  
Michael F. Steger
Keyword(s):  
Response Bias ◽  
Choice Model ◽  
Organizational Psychology ◽  
Forced Choice ◽  
Model Fit ◽  
Self Report ◽  
Meaning Of Work ◽  
Positive Organizational Psychology ◽  
Latent Dimension

AbstractResponse biases are issues in inventories in positive organizational psychology. The study aims to control the response bias in the assessment of meaning of work through two methods: reversed key items and forced-choice format. The sample consisted of 351 professionals; women constituted 60.0 % of the sample. The participants answered two versions of the instrument for meaning of work: Likert-type items and forced-choice. For both versions, the unifactorial model was the most appropriate for the data available. The results indicate that the random intercepts model fit the Likert data (CFI = .92), as well as the forced-choice model (CFI = .97). Besides, the latent dimension of the forced-choice version did not correlate with acquiescence index (r < .08; p > .05), and approximately 20 % of the variance of the items might be due to the method (Likert or forced-choice). The present study illustrates the importance of response bias control in self-report instruments. ResumenLos sesgos de respuesta son problemas en los inventarios de la psicología organizacional positiva. El estudio tiene como objetivo controlar el sesgo de respuesta en la eva­luación del trabajo significativo a través de dos métodos: ítems clave invertidos y formato de elección forzosa. La muestra estuvo formada por 351 profesionales; las muje­res constituyeron el 60.0 % de la muestra. Los participan­tes respondieron dos versiones del instrumento de signifi­cado del trabajo: ítems tipo Likert y elección forzosa. Para ambas versiones, el modelo unifactorial fue el más apro­piado para los datos disponibles. Los resultados indican que el modelo de intersecciones aleatorias se ajusta a los datos Likert (CFI = .92), así como al modelo de elección forzada (CFI = .97). Además, la dimensión latente de la versión de elección forzada no se correlacionó con el ín­dice de aquiescencia (r < .08; p > .05), y aproximada­mente el 20 % de la varianza de los ítems podría deberse al método (Likert o forzado). elección). El presente estu­dio ilustra la importancia del control del sesgo de res­puesta en los instrumentos de autoinforme.

Positive organizational psychology in sport

2012 ◽  
Vol 5 (2) ◽  
pp. 87-103 ◽  
Author(s):  
Christopher Robert David Wagstaff ◽  
David Fletcher ◽  
Sheldon Hanton
Keyword(s):  
Organizational Psychology ◽  
Positive Organizational Psychology
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