Health Intervention Evaluation Using Semantic Explainability and Causal Reasoning

Zusammenfassung. Führungskräfte und Mitarbeiter müssen kontinuierliche Anpassungsleistungen in immer kürzeren Zyklen erbringen, individuelle und kollektive Wissensbestände verändern sich, nicht automatisierbare Aufgaben werden komplexer und deren Bewältigung kognitiv anspruchsvoller. Diese Entwicklungen erfordern ein Ressourcenmanagement, das auf ständige Weiterentwicklung der beruflichen Handlungskompetenz ausgerichtet ist. Die Förderung und Entwicklung kompetenter Organisationsmitglieder mit dem Ziel der Wissensvermittlung, Verhaltensmodifikation und Persönlichkeitsentwicklung geschieht auf individueller, gruppenbezogener und organisationaler Ebene in vielfältiger Art und Weise und ist äußerst facettenreich. Eine zukunftsorientierte und wirksame Personalentwicklung ist ohne psychologisches Grundlagen- und Methodenwissen nicht mehr durchführbar. Der Beitrag leistet eine aktuelle Bestandsaufnahme deutscher und angloamerikanischer psychologischer Forschungsarbeiten zur Personalentwicklung. Die State of the Art-Analyse und Diskussion folgt dabei einem Phasenmodell, aufgeteilt nach Analyse, Intervention, Evaluation und Transfer.

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Reversion Toward the Mean Independently of Regression Toward the Mean

Methodology ◽

10.1027/1614-2241.5.1.3 ◽

2009 ◽

Vol 5 (1) ◽

pp. 3-6 ◽

Cited By ~ 2

Author(s):

Merton S. Krause

Keyword(s):

Random Error ◽

Evaluation Studies ◽

Internal Validity ◽

Intervention Evaluation ◽

Population Mean ◽

Experimental Intervention ◽

Sample Data ◽

The Mean ◽

Regression Toward The Mean

There is another important artifactual contributor to the apparent improvement of persons subjected to an experimental intervention which may be mistaken for regression toward the mean. This is the phenomenon of random error and extreme selection, which does not at all involve the population regression of posttest on pretest scores but involves a quite different and independent reversion of subjects’ scores toward the population mean. These two independent threats to the internal validity of intervention evaluation studies, however, can be detected and differentiated on the sample data of such studies.

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