Sex-role identity, sex of other, and affective relationship as determinants of interpersonal conflict-management styles

Sex Roles ◽  
1978 ◽  
Vol 4 (6) ◽  
pp. 813-825 ◽  
Author(s):  
Leslie A. Baxter ◽  
Tara L. Shepherd
Keyword(s):  
Conflict Management ◽  
Interpersonal Conflict ◽  
Sex Role ◽  
Role Identity ◽  
Management Styles ◽  
Conflict Management Styles ◽  
Sex Role Identity

scholarly journals Conflict Management Styles with Peers at Work: Gender and Levels of Education Differences

2021 ◽  
pp. 1-11
Author(s):  
Paulo PINTO-MOREIRA
Keyword(s):  
Conflict Management ◽  
Interpersonal Relationships ◽  
Organizational Context ◽  
Interpersonal Conflict ◽  
Organizational Conflict ◽  
Management Styles ◽  
Conflict Management Styles ◽  
Conflict Handling ◽  
Different Levels

There is currently a growing need for workers, at different levels, to learn and develop new behaviors, namely regarding interpersonal relationships with co-workers. This article focuses on styles of handling interpersonal conflict between peers in an organizational context. In order to evaluate interpersonal conflict handling styles, the ROCI-II Rahim Organizational Conflict Inventory was used in a sample of 181 subjects from a Portuguese organization.

scholarly journals The relationship between teacher candidates’ listening skills and their interpersonal conflict management stylesÖğretmen adaylarının dinleme becerileri ile bireylerarası çatışmaları yönetme biçimleri arasındaki ilişki

2017 ◽  
Vol 14 (1) ◽  
Author(s):  
Hüseyin Arslan ◽  
Cevat Elma ◽  
Kasım Kıroğlu
Keyword(s):  
Conflict Management ◽  
Teacher Candidates ◽  
Interpersonal Conflict ◽  
Negative Relationship ◽  
Listening Skills ◽  
Management Styles ◽  
Conflict Management Styles ◽  
Listening Skill ◽  
Faculty Of Education ◽  
The Relationship

Conflict as a phenomenon is one of the basic dynamics of life.  It forms the basis of human relations and communication as an inescapable fact that people frequently face during any period of their life. In inter-personal relations, listening and conflict management tendencies may be described as major variables affecting the quality and type of the relationship. This study is to examine the relationship between teacher candidates’ listening skills and their conflict management styles. In this study, the data concerning teachers’ listening skills were obtained through “Listening Skill Scale” of Cihangir-Çankaya (2012) whereas data regarding their conflict management styles were obtained through “Interpersonal Conflict Management Styles Scale” that had been developed by the researchers. Both scales were used for 491 teacher candidates who were taking courses for pedagogical formation in Faculty of Education of Ondokuz Mayıs University during 2015-2016 academic year. In the consequence of the analyses made, a statistically significant relationship was found between teacher candidates’ listening skills and their choices about conflict management styles. A low-level negative relationship was determined between teacher candidates’ listening skills and their accommodating and forcing (competing) styles, while a mid-level positive relationship was found out between listening skills and their compromising and problem-solving (integration) styles.  ÖzetÇatışma olgusu, yaşamın temel dinamiklerinden biridir. Yaşamın her kesitinde sürekli karşı karşıya bulunduğumuz ve kaçınamayacağımız bir gerçek olarak çatışma, insan ilişkilerinin ve iletişimin odağında yer alır. İletişimin olmazsa olmazı olarak dinleme ve çatışmayı yönetme eğilimleri bireyler arası ilişkilerde, ilişkinin niteliğini ve biçimini etkileyen ana değişkenler olarak nitelendirilebilir. Bu çalışmada öğretmen adaylarının dinleme becerileri ile çatışmayı yönetme biçimleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu çalışmada öğretmen adaylarının dinleme becerilerine ilişkin veriler; Cihangir-Çankaya’nın (2012) “Dinleme Becerisi Ölçeği”, çatışmayı yönetme biçimlerine ilişkin tercihleri ise araştırmacılar tarafından geliştirilen “Bireyler Arası Çatışmaları Yönetme Biçimleri Ölçeği” kullanılarak elde edilmiştir. Her iki ölçek, 2015-2016 öğretim yılında Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesinde pedagojik formasyon eğitimi alan 491 öğretmen adayına uygulanmıştır.  Yapılan analizler sonucunda; öğretmen adaylarının dinleme becerileri ile çatışmaları yönetme biçimlerine ilişkin tercihleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur.  Öğretmen adaylarının dinleme becerileri ile çatışmayı yönetme biçimlerinden uyum ve hükmetme arasında negatif yönde düşük, uzlaşma ve sorun çözme (tümleştirme) biçimleri arasında ise pozitif yönde orta düzeyde ilişki bulunmuştur.

scholarly journals Gender Diversity and the Choice of Conflict Management Styles in Small and Medium-Sized Enterprises

2020 ◽  
Vol 12 (17) ◽  
pp. 7136
Author(s):  
Ovidiu Niculae Bordean ◽  
Dalma Szonja Rácz ◽  
Sebastian Ion Ceptureanu ◽  
Eduard Gabriel Ceptureanu ◽  
Zenovia Cristiana Pop
Keyword(s):  
Gender Role ◽  
Conflict Management ◽  
Sex Role ◽  
Gender Diversity ◽  
Management Style ◽  
Sex And Gender ◽  
Management Styles ◽  
Conflict Management Styles ◽  
Biological Sex ◽  
And Gender

The current study investigates the relation between biological sex and gender role upon the choice of conflict management styles. The Bem Sex Role Inventory (BSRI) measured the gender role and Rahim Organizational Conflict Inventory-II (ROCI-II) Form C measured the conflict handling styles. Participants were employees of small and medium-sized enterprises (SMEs). The results found that biological sex has no correlation with the choice of conflict management style. On the other hand, the findings have shown that gender role is a predictor for the choice of conflict management styles as masculine individuals were highest on the dominating conflict style, whereas feminine individuals were highest on the avoiding style.

Sign in / Sign up

Export Citation Format

Share Document